19世纪的蒸汽机、20世纪初期的电力、20世纪70年代的自动化技术都为工业生产带给了翻天覆地的变化。然而，每次技术革命的大潮并没增加总体的就业机会。尽管生产类岗位的数量不会有所增加，但新的工作岗位不断涌现，随之而来的是对新技能的市场需求。

如今，制造业正在经历第四次工业革命新型数字化工业技术的兴起被称作工业4.0，新一轮的劳动力转型已近在眼前。　　新一轮的工业革命将如何进行？它不会建构就业机会，还是不会毁坏工作岗位？职位拒绝将如何发展变化？哪些工作技能将倍受青睐？企业领导者和政策制定者有适当理解这些问题的答案，这将有助他们通过合理安排具备适合技能的员工来充份做到工业4.0所带给的机遇。

　　为了更佳地理解劳动力结构在工业4.0时代的发展变化，我们分析了多项新技术将不会对全球领先的德国制造业布局产生的影响。我们找到，工业4.0可以协助生产型企业提高竞争力，在提升生产力的同时不断扩大劳动力队伍。由于生产生产日益向资本密集型发展，劳动力成本较低的传统地区将渐渐失去其优势，生产型企业不会更加不愿将之前外包的生产工作再次转到国内。　　工业4.0还有助生产型企业建构新的工作岗位，以符合因现有市场的发展以及新产品、新的服务的发售而产生的更大市场需求。

与此构成鲜明对比的是，在此前每一次技术革命愈演愈烈时，尽管产量都会大幅度提高，生产生产类的岗位都会有所削减。比如，从1997年到2003年，自动化和离岸外包使德国制造业增加了18%的工作岗位，但同时产量却维持下跌。　　在这份报告中，我们探究了从现在起到2025年工业4.0将如何转变生产生产类工作的格局。我们展出了劳动力市场演进的定量建模成果，以及通过专家专访取得的定性看法。

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